★シニア世代の方の雇用について★2023年01月30日更新
しずおかジョブステーション様主催の【高齢者活躍推進オンラインセミナー】にて
弊社代表の上柳がお話させていただきました。
▼弊社代表の上柳より
セミナー講師の皆様と意見が一致した点は、
雇用する側と雇用される側それぞれのギャップを埋める
「仕組み」や「コミニケーション量」が必要だということです。
僕たち会社では60歳を超えるとシニアの皆さんと話し合いをしながら、
雇用形態を決めさせていただいています。
短い時間で働きたい人もいるし、
70歳を超えても8時間、週5日で働きたい人もいらっしゃいます。
それぞれの考えやそれぞれの体力に合わせた働き方を
考えていくことがとても大切なんだと思います。
▼ご参加いただいた企業の皆様より（一部抜粋）
・勤務形態について、本人との面談がとても重要とのことが、キーワードとなりました。
無理せずに働き、プライベートを充実しながら、自身のやるべき業務は確実に行う。
プライベートも仕事も生き生きとした生活だと思いました。
・適所適材で自身のキャリアをさらに発揮できる取り組みだと思います。
・シニアの方は若者に比べて体力も判断力も衰えますが、知識や経験は若者以上です。
本人を認めてあげること、また個人事業主として働いてもらうのもいい発想だと思い、感心させられました。
・まずは目の前のお一人からでも取り組んでいかなければならない現実を
乗り越えようとする御社の取組に感銘いたしました。
・シニアの方が働くことで若手社員にもよい影響が出ているというお話が特に印象に残りました。
希望や特性を見極めて採用活動をするという点でも
大変参考になるお話が聞けて良かったと思います。
ご参加くださった皆様、誠にありがとうございました。
私たち東名グループではシニアの方の活躍を支援しております。
年の功を活かした採用プランをお考えの企業の方、
まだまだ企業で活躍したいシニア世代の方、
是非お気軽に、アイ・ブロードまでお問合せください！
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